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| 商品規格 : | 0.5g | |
| 產品說明 : | 請參閱官網說明 | |
| 保存期限 : | 2020.01 | |
| 進貨來源: | 授權經銷商進貨 | |
| 產地: | 韓國 | |
| 商品備註 : | 全新正品 | 防曬噴霧實用商品推薦 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
50度熱浪侵襲奪命 乾旱缺水印度經濟慘
印度這兩周熱浪來襲，中部和北部的溫度最高飆破50度，首都新德里也出現48度的高溫，打破過去的紀錄，許多人因為中暑送醫，重災區的比哈爾邦至少70人因熱浪而死，當局宣布公立學校停課，部分城鎮也禁止民眾不必要外出。天氣熱的同時也得面對水危機，3月到5月底的降雨量，是65年來最低的一年，水資源嚴重不足，衝擊印度人民的生活和經濟。
每年的六到十月是印度雨季，平均溫度在攝氏36度左右，但今年不僅雨季遲到，印度中部、北部好幾個地區的氣溫，更是飆升到45度以上！
印度慈善活動家：「今年很熱，溫度比去年最熱時還高3度，飆升到48度，因為真的太熱，我們免費發飲品給路過的人。」
像是在首都新德里，6月10日測到48度的高溫，是有史以來最熱的一天，打破2014年6月9日47.8度的紀錄，當地民眾走在街上，汗如雨下。
外送員：「天氣很熱、流很多汗，太陽太烈了，但我無能為力，還是得出門賺錢填飽肚子，也沒有時間換衣服，身上都是臭味。」
一般來說，平地測到40度、山區丘陵地達到30度以上，就符合印度氣象局對「熱浪」的定義，而這樣的現象越來越頻繁，從1970年的44例、2018年增加到484例。熱浪來襲，印度像是個大蒸籠，以今年六月第一周來說，大約有53.96%的人口，也就是超過7億人，身處40度酷熱的環境之中。
記者vs.人力車駕駛：「(你怎麼預防中暑？) 我只包個頭巾擋一下。(有生日送禮推薦過年送禮推薦吃什麼消暑的食物嗎？) 什麼也沒吃。」
天氣熱得受不了，包括西北部的拉賈斯坦邦(Rajasthan)、中部的中央邦(Madhya Pradesh)和東北部的比哈爾邦(Bihar)都是熱浪「重災區」；擁有近1億人口的比哈爾邦，下令公立學校停課到6月22日，因為已經好幾天溫度都在45度上下，許多居民中暑送醫，至少70人因熱浪而死，其中超過4成死者，集中在一個名為加耶(Gaya)的城鎮，當地政府宣布，禁止5人以上集會以及不必要外出，早上11點到下午4點也不准進行建築營造和任何戶外活動，畢竟頂著烈日長時間待在室外，實在讓人吃不消。
印度民眾：「覺得非常熱，有些人感覺自己生病了，但還是繼續工作。」
另外拉賈斯坦邦的楚盧縣，6月以來兩度突破50度高溫；北方邦的占西市，氣溫也在45度上下，一列途經當地的火車，上周傳來不幸的消息，四名銀髮族乘客疑似在沒冷氣的車廂裡「熱死」。
印度鐵路公司公關：「所有死亡的乘客，年紀都在70歲上下。(你覺得是什麼原因？中毒或是熱浪？)等驗屍報告出來後才能確定，不過考慮到他們的年紀和熱浪來襲，他們可能是死於自然因素。」
天氣熱的同時，印度也得面對水危機，今年雨季來臨前、3月到5月底的降雨量，是65年來最低的一年。
印度學生：「這條路不好，因為在施工，我沒有時間念書、也沒空玩，每天要提水三次，我擔心會掉到井裡。」
中西部馬哈拉施特拉邦(Maharashtra)，不少村莊的水井和池塘都沒水了，居民得走到兩、三公里外的地方取水；而需要水灌溉作物的農民處境更是艱鉅……
印度農民：「我們沒有其他收入來源，只能耕作，農業是我們唯一的生計，所以這樣沒辦法顧好家庭，生活很困難。」
全球暖化、氣候變遷，史丹佛大學一份研究報告顯示，這造成印度經濟規模縮減31%！站在乾裂的大地上，人們只能期盼老天爺降雨，讓百姓從熱浪和乾旱中解脫。
8周產假延長至14周？勞團贊成企業反對 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞動部今邀集勞資團體、學者專家召開「產假及育嬰留職停薪制度公聽會」，會議中，有勞團代表認為應國際網路熱銷產品2018流行商品勞工組織（ILO）將產假延長至14周，但有工商團體認為產假過長，除增加雇主成本，產生替代人力問題，同時恐造成勞工跟職場脫節。勞動部則強調沒有預設立場，目前僅先蒐集意見。有勞團代表表示，台灣產假現為8周，應當比照ILO建議，延長至14周，讓產婦獲得充分休息，至於育嬰留職停薪則須在子女滿3歲前申請，但3歲是小孩最黏爸媽的時候，建議可提高子女年齡上限；也另有勞團代表指出，若要改善少子化議題，鼓勵生產，應不是從延長產假、提高育嬰留職停薪子女年歲上限著手，主要是台灣托育環境尚不夠完善，公托搶破頭，私托費用負擔高，降低了年輕人生養下一代的意願。. } }); } 台北大學法律系教授侯岳宏表示，以日本為例，另立有一部育兒照顧、老人照顧的專法，規範育嬰假、顧老假相關申請流程、條件與福利，且14周產假期間的薪資，是由社會保險支付6成薪，但在台灣8周產假給全薪，並由雇主全額負擔，侯岳宏建議台灣應另立專法處理。義理法律事務所所長黃碧芬則說，要討論是否延長產假，應先確定產假是為了讓母體修復，還是增加親職時間，她也提醒若產假過長，可能導致產婦與職折價限量折扣場脫節，需重新接受教育訓練，對勞工也是極大挑戰。另一邊，工商團體代表說，像日本產假雖長達14周，產假期間薪資是由社會保險支付，在台灣卻是由雇主負擔，產假延長除需考量替代人力，復原職位銜接也是一大問題，況且若改由社會保險支付薪資，勢必增加保費，財源從何而來？勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，1、2年前曾邀集勞資團體團購熱門產品人氣產品討論產假延長，但當時雙方意見分歧，沒有共識，資方主要認為台灣產假8周全薪，再加上勞保生育給付2個月，天數雖少於其他鄰近國家，但僅此一檔購物錢沒有比較少，且產前還有安胎假、產後還有育嬰留停可運用。不過，謝倩蒨強調，勞動部未預設立場，現階段就是召開公聽會，蒐集各方意見，作為日後參考。接下來兩場會到台中、高雄。勞動部今邀集勞資團體、學者專家召開「產假及育嬰留職停薪制度公聽會」。記者葉冠妤╱攝影 分享 facebook
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