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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱 : | 石澤研究所 | |
| 商品名稱 : | 眉筆精選石澤研究所~戀愛美唇蜂蜜砂糖粉嫩去角質霜(8g) | |
| 商品規格 : | 8g | |
| 產品說明 : | 獨一無二的唇部粉嫩去角質霜，讓您長期累積的唇部角質一次scrub off！ 甜蜜的砂糖溫和去除老廢角質，加上蜂蜜保濕、檸檬萃取，美唇柔嫩！ | |
| 保存期限 : | 2019.12.19 | |
| 進貨來源 : | 氣墊粉餅實用商品推薦授權經銷商進貨 | |
| 產地 : | 日本 | 染髮劑暢銷商品|
| 商品備註 : | 全新正品 |  |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
卡通角色魅力發燒! 柯南、拉拉熊快閃店齊登場 | 旅遊 | 聯合新聞網
柯南迷引熱賣商品英文網拍熱門商品頸期盼的「名偵探柯南Detective Conan Café - Taiwan」終於開幕了！在亞洲地區繼泰國、上海以外，台灣第一家期間限定Café首次來台開設，今年粉絲不用專程跑日本，也能享受柯南主題限定餐點與日本直送的周邊商品。此外，同樣有超人氣的日系卡通人物拉拉熊Rilakkuma，首場快閃櫃也現身台南新光三越日本展，與拉拉熊一同品嘗豐盛的限定百匯。Detective Conan Café。記者張芳瑜／攝影 分享 facebook 拉拉熊茶屋「拉拉熊限定百匯」，售價120元。圖／業者提供 分享 facebook 「Detective Conan Café」最大特色就是可以在充滿名偵探柯南氛圍情境中用餐，店內設置一系列主題佈置，包括角色造型立牌、怪盜基德主題場景、專屬拍照專區等。另外，餐飲方面，則是將名偵探柯南元素及人氣角色融入大量餐點，做出口感層次豐富的主題餐點、造型甜點，以及消暑沁涼飲品。門市也同步販售豐富的周邊商品，例如限量日版最新電影「紺青之拳」周邊商品，即日起至8/15，於台北新光三越A8館2樓期間2018流行產品超人氣產品限定登場。. } }); } Detective Conan Café。記者張芳瑜／攝影 分享 facebook 「拉拉熊茶屋」首場快閃櫃於新光三越台南新天地6樓的日本展登場，即日起至6/23，推出主打抹茶甜品和日式餐點。這次特地將餐廳的和風氛圍搬到了日本展現場，以日式紅傘、長板凳、木造空間，打造了一個充滿拉拉熊的迷你庭園用餐區，讓粉絲可以盡情與拉拉熊合照以及悠閒地享用美食。快閃櫃限定商品「拉拉熊限定百匯」，以抹最近流行產品2018熱銷產品茶蛋糕作為基底，加上豐盛的配料，最後再疊上香濃的冰淇淋以及拉拉熊茶屋的招牌三色花見糰子，Q彈與香脆口感同時品嘗，是快閃櫃必點的餐點。拉拉熊茶屋的抹茶系列甜品與日式餐點。圖／業者提供 分享 facebook 拉拉熊茶屋台南日本展快閃櫃。圖／業者提供 分享 facebook 柯南特地來台與粉絲見面。記者張芳瑜／攝影 分享 最新活動商品 facebook 台灣限定彩繪咖啡共12款角色，售價180元。圖／曼迪傳播提供 分享 facebook
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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